Работать или не работать

Приветствуем, Дорогие Читатели!

Наши коллеги исследователи последний год не сидели сложа руки, они исследовали вопрос дистанцирования работников от основных рабочих зон и помещений, и выяснили что около 68% работников офисов отказываются возвращаться на рабочие места.

Как же так вышло, что в итоге Работник дистанцировался от Начальника, давайте разбираться.

Чтобы понять с чем связано такая смена настроений, требуется провести небольшой сравнительный анализ.

Рабочая зона и Рабочий кабинет.

Рабочая зона - это секция включающая в себя рабочие помещения и помещения общего пользования, такие зоны есть у каждого предприятия.

Рабочий кабинет - это зона выделенная из общей рабочей зоны и имеющая свои условности, порядки и правила исходя из личных потребностей сотрудника.

В момент, когда офисному сотруднику предложили сменить рабочую зону на рабочий кабинет, да еще и у него дома всвязи с пандемией и нежеланием полноценно обеспечивать рабочие условия на предприятии - Работник понял, что может полностью управлять рабочим процессом.

Рабочий кабинет, а именно комната внутри жилого помещения, позволяет организовать график удобным для сотрудника образом. Позволяет отвлекаться от работы в любой момент времени и не терять при этом эффективность.

Возможность принимать пищу до 3 раз за рабочий день, повышая выносливость. Иметь столько перекуров, сколько требуется, а не разрешено.

Таким образом, сотрудники ранее работающие на предприятиях по правилам и трудовым распорядкам этих предприятий, получили полноценную свободу для своей деятельности. 

Сравнив условия предлагаемые и ныне уже установленные, любой сотрудник быстро придет к выводу, что на предприятии он не имеет свободы и играет роль полноценного раба исполняющего приказы.

Но занимаясь той же работой, работая на ту же компанию, но изнутри рабочего кабинета, работник становится своим собственным руководителем.

Что как не станно, понравилось очень многим, кого захватили перетурбации трудовых будней во время присловутой пандемии Короновируса.

Почему этот вопрос крайне интересен

Вот скажите и Вы. Хотите ли уйти с работы, но сохранить при этом ту же заработную ставку?

Если ваш ответ Да, то вы человек.

Если ваш ответ Нет - То вы трудовая машина, которую выгодно эксплуатировать и сдавать на тех осмотр, пока она не отъездеет свой киллометраж и попадет на свалку.

Вот в чем разница. Предприятие видит не жизнь, не личность, а трудовой элемент, машину. А человек видит в себе живое существо.

Для предприятия не важно когда человек растеряет способность работать и зарабатывать, потому что простого человека заменить можно механическим.

Но для самого человека, планирование графика и возможность брать отдых и организовывать трудовые будни по формату жизни живого организма, является наиболее значимым, нежели карьерный рост.

Итак.. Люди научились видить в себе людей, забыв о точке зрения начальника.

Теперь отучить от этого можно только 2 способами:

- Улучшением рабочих условий, с добавлением времени на отдых. Как в Японии.
- Повышением оплаты часов. Сокращением общего времени занятости за неделю.

Если же этого не делать, предприятия по всему миру потеряют 64% своей рабочей силы, что вынудит их нести непомерно большие затраты на модернизацию рабочих зон и трудовых элементов.

Следующая статья будет о вас и о нас с вами. 
Вы поймете, почему работа на предприятие не даёт должной эффективности, и почему вы можете стать собственным работадателем не прилагая усилий.

Благодарю за ознакомление.