Ну что, друзья, пора обучатся зарабатывать 5

Если вы посмотрели и прочитали ранние статьи, то вы готовы двигаться в сторону самостоятельности.

Работник зависит от работодателя. Это значит, что только в том случае если работодатель имеет возможность копить деньги, работник получит заработную плату.

Однако бывает и другая зависимость, когда вы создаете себе работодателя финансируя его первое время, а затем вместо возврата долга, просите себя устроить на безкомпромисной основе в его компанию. Это значит что уволить вас нельзя.

Вы продолжаете поднимать компанию, чтобы она могла платить вам зарплату.
В этом случае вы уже не работник, вы не используете зарплату чтобы оплатить привычные для человека вещи, вы скорее финансовый директор, который часть зарплаты отправляет обратно в пользу компании, чтобы обеспечить себе возможность получать зарплату.

Согласитесь, это нечто странное, незнакомое, непривычное, так же как.. к примеру

Выдавать свою заработную плату коллегам в долг под 4-5% в год.
Вот мне интересно, я мыслю как эксперт и европеец, коим и являюсь, а что же вы.. Как бы вы отнеслись к предложению сделать что-то по данному примеру. Допустимый ли это для вас сценарий, я могу длишь сказать, что он работает и приносит прибыльв  европе.

Для нас это норма, мы знаем, умеем работать с такими нестандартными подходами, и они для нас не новые. Но если посмотреть на принцип заработка в рф, мы видим, что люди часто принебрегают невероятными возможностями, которые открываются чуть ли не каждый день, а стандартный работник их игнорирует из привычки.

Чтобы управлять такими условиями постоянно, нужно сначала собрать круглую сумму из зарплаты, которую платит хозяин того или иного бизнеса своим работникам, включая вас. Вторым ключевым условием, чтобы гарантировать себе верный настрой является работа на стороне, которая в отдельных случаях превышает зарплату работника. Интрнет в помощь, копирайтинг стоит рассмотреть как идеальный вариант, в остальное время трейдинг или SMM маркетинг.  

Если у вас есть трудности с такими вещами, то мы всему обучаем в рамках своего коллектива, всему вышеперечисленному и много чему еще.

Идеальным решением будет кроудфандинг или стартап, чтобы запустить небольшую груповую подработку, и для этого есть много интересных направлений, с которыми стоит ознакомится. Ключевым условием и правиллом должно быть наличие конверсии.
Если вы не имеете возможность превыратить 100 дол в 110 хотя бы за год, возможно выдав 50 дол кому-то в  вашем коллективе и помогая ему развить какое-то дело, вы все же сможете к этому придти. Так работает большинство фондов.


Каждый занимается конверсией, но важна именно груповая конверсия, которая обычно ниже чем одиночная но зато гарантированная при любом раскладе.

На примере фондового рынка. Если у вас в команде если человек, который трейдити точно знает, что имеет суточную отдачу, то всем в группе стоит скинуться, чтобы начать его спонсировать и тем самым поднять себе заработную плату в компании.

Такой принцип всегда работал, при условии, что люди умеют работать сообща на одну общую цель. 

Обучится этому тожно как раз в сети, играя на проектах и сайтах по заработку или в матрицах, где побеждает только хорошо сплоченные группы, способные соорганизоваться, а не впасть в уныние или конфликты, когда ситуация становится сложнее. Это обучает работе такой команды в реальном и серьезном бизнесе, где правила усвоить тяжелее и часто существуют сжатые сроки, которые вызывают спорные моменты.

Но зарплата такого коллектива тоже является коллективной и зависит от участия каждого, а не кого-то конктретного, как в случае с привычной для вас работой.
Поэтому и делится зарплата поровну не считая процентов от индивидуального финансирования ответвлений.