Мужчины на западе больше не готовы работать

Приветствуем, Дорогие Подписчики!

Сегодня мы на всех скоростях несемся к обрыву, воронке, созданной технологическим взрывом поздних 2000-ых.
Учитывая быстрый взлет технологий направленных на автоматизацию трудовой деятельности и политики поддерживающей системы радикальных коррекций и реформ, направленных в сторону изменения трудовой сферы.
- Работать в западном мире становится практически невозможно.

Вместо того чтобы сидеть на социальном обеспечении и протестовать против западной индустриализации с акцентом на массовые сокращения и понижений в необходимости иметь в компаниях живую силу - все трудоспособное западное население, по большей части состоящее из мужчин молодых и средних лет, эффективного возраста, предпочитают покинуть сферу трудовой занятости, уйти из компаний и создать что-то свое. Все же, кто не заинтересован работать - предпочитают больше не искать работу и занятся саморазвитием.

- Такая тенденция ужасным образом ударит по мировой экономике уже в ближайшие 10 лет.

И к сожалению первой от динамики вероятнее всего пострадает именно США и Великобритания.
- Революция в сфере индустриализации может потребовать от рынка полного перехода на автономные среды и поддержку со стороны ИИ. В этом случае - полного отказа от живой рабочей силы. Не исключая женщин.

Если не будут созданы условия, позволяющие мужчинам занять удобные рабочие и трудовые ниши, чтобы продолжить приносить пользу обществу и тем самым обеспечить будущее своей страны (чего женщины массово отказываются делать) - экономика потеряет возможность влиять на рынки ценных бумаг и ВВП, не только союзных государств, но и свои. Налоговая и Пенсионная система просядут до уровня дна. Что приведет к массовому, внеочередному калапсу всей экономической модели и ее тотальному пересмотру в сторону нечеловеческих условий труда.

Все это стало причиной экстренной автоматизации, после последнего западного кризиса, с сокращением рабочих мест для среднего уровня населения. Поскольку женщины получают больше привилегий на рабочих местах, но предпочитают работать меньше мужчин и занимать при этом более удобные безопасные для себя условия, мужчинам не достается возможности проявить себя в коллективе или выделится среди учащихся колледжей.

Работадатель и соображений безопасности, перестает нанимать мужчин обладающих силой, амбициями и способностями эффективно работать, вместо этого делая акцент на коллективную политику и сокращение рабочих условий для мужчин. Что приводит к ситуации, где мужчины в возрасте от 30 до 50 попросту уходят с работы, и вместо поиска новой работы, предпочитают занятся чем-то другим.

Программы колледжа меняются таким образом, чтобы сильные или трудоспособные мужчины не могли их закончить, не могли привлечь внимание работадателя. Чаще проигрывали конкурс на высокооплачиваемые должности. 

- И прежде чем вы обвините во всем Феминизм и прочих идеологов. Тут дело не только в них.
Массовая индустриализации запада вызвала необходимость в сокращении мужского штата работников. Учитывая что мужская природа требует от хорошего сотрудника расти и занимать более выгодные для себя должности. Сейчас же акцент делается на всех тех других, кому это не так важно. Приоритет отдается тем, кто может будучи опытным сотрудником всю жизнь занимать малооплачиваемые должности, от чего все требования в компаниях по приему на работу мужчин резко выросли в сложности.

Данное видео расскажет намного больше, но я указал основную проблему и то, что нас с вами ждет в ближайшие 10 лет на рынке труда.

Желаем вам Приятного Просмотра!